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臨汾新聞網(wǎng)訊(通訊員劉敏)近年來，古縣探索建立“3+1”人才工作機制，努力在全社會營造重視人才、關(guān)心人才、服務(wù)人才的良好氛圍。

一是大力培養(yǎng)農(nóng)村實用人才。推選各類“技術(shù)能手”，充實優(yōu)秀農(nóng)村實用人才信息庫，進一步加大技術(shù)幫扶力度，多渠道聘請省、市專家開展技能培訓(xùn)。

二是努力開發(fā)專業(yè)技術(shù)拔尖人才。加大教育培養(yǎng)力度，選拔一批“拔尖人才”，積極組織重點企業(yè)經(jīng)營管理拔尖人才到轉(zhuǎn)型發(fā)展先進企業(yè)參觀學(xué)習(xí)。

三是著力引進高層次人才。積極落實人才引進補貼政策，著力引進煤焦企業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域急需緊缺的高層次人才。

四是健全以人為本的人才機制。制定出臺《關(guān)于發(fā)揮現(xiàn)有人才作用的暫行辦法》。完善黨委聯(lián)系優(yōu)秀人才制度，加強與古縣籍在外優(yōu)秀人才的聯(lián)系溝通。利用電教宣傳片、各類媒體報刊，大力宣傳優(yōu)秀人才的先進事跡和成功經(jīng)驗。