“三專(zhuān)”練在平時(shí)
該公司高度重視員工的“三專(zhuān)”建設(shè)，積極為職工搭建“展示技能、崗位成才”的舞臺(tái)，營(yíng)造“求知學(xué)技、敬業(yè)愛(ài)崗”的氛圍，進(jìn)一步提升職工隊(duì)伍素質(zhì)，提高公司整體素質(zhì)，推動(dòng)公司的晉級(jí)發(fā)展。
為鼓勵(lì)員工在崗位上繼續(xù)深造學(xué)習(xí)，該公司出臺(tái)了《員工在職學(xué)歷教育管理辦法》，同時(shí)，與武漢大學(xué)、臨汾電力高級(jí)技工學(xué)校等院校聯(lián)合辦學(xué)，創(chuàng)新校企模式，解決“工學(xué)”矛盾。修訂《專(zhuān)家遴選管理辦法》等管理制度，構(gòu)建“選拔、聘任、考核、待遇、發(fā)展”一體化管理機(jī)制，拓寬人才成長(zhǎng)渠道。出臺(tái)《新錄用人員跟蹤管理辦法》，對(duì)新入職人員職業(yè)生涯規(guī)劃提供政策指導(dǎo)和引領(lǐng)，促進(jìn)新進(jìn)人員快速成長(zhǎng)。2005年以來(lái)，該公司新進(jìn)人員結(jié)合崗位選立課題298項(xiàng)，涵蓋技術(shù)攻關(guān)、管理創(chuàng)新、調(diào)查報(bào)告等5個(gè)方面。積極推行“師帶徒”制度，采用專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)、標(biāo)準(zhǔn)編寫(xiě)、技能培訓(xùn)、操作培訓(xùn)和工藝培訓(xùn)等多種形式，促進(jìn)青年人才成長(zhǎng)。與此同時(shí)，該公司強(qiáng)化過(guò)程督導(dǎo)，持續(xù)夯實(shí)跟進(jìn)，把學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格、職業(yè)資格作為員工持證上崗和確定崗位工資等級(jí)的剛性條件，用任務(wù)實(shí)現(xiàn)規(guī)劃，落實(shí)員工“晉級(jí)”待遇，建立“專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格、職業(yè)資格、使用、待遇一體化”的長(zhǎng)效機(jī)制，激勵(lì)員工崗位成才。
截至8月底，該公司共有321名員工參加了在職碩士、本科、專(zhuān)科等各層次學(xué)歷教育，擁有國(guó)家電網(wǎng)公司專(zhuān)家4人、華北電網(wǎng)公司專(zhuān)家5人、省公司專(zhuān)家14人、分公司專(zhuān)家51人，人才當(dāng)量密度指標(biāo)達(dá)到0.87，由2009年的全省E區(qū)間躍升至B區(qū)間，自我加壓、崗位成才、努力向上的進(jìn)取氛圍日益濃厚。
“冠軍”贏在賽場(chǎng)
細(xì)節(jié)決定成敗。接到省公司“奉獻(xiàn)在崗位建功十二五”技能競(jìng)賽任務(wù)后，該公司高度關(guān)注，組織召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議，安排布置參賽事項(xiàng)。“賽場(chǎng)是最好的試金石”，平時(shí)的功課做的如何，要在賽場(chǎng)上得到檢驗(yàn)，從5月份起，各專(zhuān)業(yè)參賽人員陸續(xù)集中，投入到緊張的賽前封閉集訓(xùn)中。
為做到精益求精，隊(duì)員們白天實(shí)際操作，晚上進(jìn)行專(zhuān)業(yè)理論課學(xué)習(xí)，放棄一切雜念，全身心地投入到集訓(xùn)中去。黨惠霞，是隊(duì)員中年齡最大、工作經(jīng)驗(yàn)最豐富的大姐，為給隊(duì)員帶好頭，她每天都學(xué)習(xí)到很晚，對(duì)于理論知識(shí)中的任何一個(gè)知識(shí)點(diǎn)都牢牢掌握，針對(duì)操作中的薄弱環(huán)節(jié)反復(fù)琢磨改進(jìn)方法，直至熟練掌握環(huán)節(jié)中的每一個(gè)細(xì)節(jié)。柴亞明，在變電安裝專(zhuān)業(yè)工作了16年，為了競(jìng)賽，他無(wú)暇顧及家里的事情，集訓(xùn)期間，趕上孩子生病，妻子給他打電話讓他回家看看，他一句“顧不上”，放下電話就又投入訓(xùn)練中。王曉萍，營(yíng)銷(xiāo)領(lǐng)域的專(zhuān)家，她的勤奮與刻苦是大家公認(rèn)的，封閉集訓(xùn)的那段時(shí)間，正趕上她12歲的兒子參加小學(xué)升初中考試，婆婆又患上了尿毒癥需要每周進(jìn)行一次透析，頂著巨大的壓力，在家人的支持下，她全身心地投入到備戰(zhàn)中，不斷挑戰(zhàn)自我極限。劉小元是所有參賽選手中年齡最小的隊(duì)員，為確保操作技術(shù)完美無(wú)瑕，在酷暑六月，每天穿著厚厚的絕緣服實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練，一個(gè)月流了十斤汗……
付出酸甜苦辣，收獲豐碩果實(shí)。幾個(gè)月的封閉集訓(xùn)，隊(duì)員們理論知識(shí)熟記、技術(shù)操作熟練、心理素質(zhì)穩(wěn)定，在每個(gè)競(jìng)賽項(xiàng)目中做到了完美、流暢。6月30日，當(dāng)該公司獲得城市配網(wǎng)帶電作業(yè)團(tuán)體第一名，劉小元獲得個(gè)人第一名的消息傳來(lái)，極大地提振了其他參賽隊(duì)員的士氣，在隨后的競(jìng)賽中，該公司奪得剩余4個(gè)項(xiàng)目的團(tuán)體第一和個(gè)人第一，創(chuàng)造了歷史，在省公司系統(tǒng)引起了強(qiáng)烈的反響。
“激勵(lì)”成就未來(lái)
“崗位成才不是遙不可及的夢(mèng)想，他們的成長(zhǎng)之路，為我們樹(shù)立了榜樣，也許成功的軌跡不能復(fù)制，但是他們成長(zhǎng)的方式有很多地方值得我們學(xué)習(xí)和借鑒，他們今天的成功，幫助我找到了今后的努力方向?！痹摴締T工孫先虎感慨地說(shuō)。
技能比武使優(yōu)秀人才脫穎而出，鮮花和掌聲激發(fā)了員工崗位成才的熱情。如今，在該公司員工中，對(duì)“冠軍”成才過(guò)程的“探秘”成為工作之余熱議的話題。大家結(jié)合自身崗位，發(fā)起了“比照技術(shù)能手，我們從中學(xué)點(diǎn)啥”的大討論，以辯促思，汲取“技術(shù)能手”成長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)，探索崗位發(fā)展的有效途徑。與此同時(shí)，該公司順勢(shì)引導(dǎo)，開(kāi)辟了學(xué)習(xí)交流平臺(tái)，組織員工全面開(kāi)展崗位知識(shí)競(jìng)賽、全員練兵技能競(jìng)賽等活動(dòng)，讓員工在學(xué)中練、在練中悟，從“追星”到“探秘”，從效仿到創(chuàng)新實(shí)踐，引導(dǎo)廣大員工在自身崗位上學(xué)成才、成好才、快成才。
一座座金燦燦、沉甸甸的冠軍獎(jiǎng)杯熠熠生輝，折射出傲人的光芒，亦折射出了該公司長(zhǎng)年累月“三專(zhuān)”、“三基”的蓄積和歷練，高瞻遠(yuǎn)矚的厚積薄發(fā)，造就了一支高素質(zhì)、業(yè)務(wù)精、知識(shí)廣的隊(duì)伍。冠軍們也正以他們的成功帶動(dòng)、激勵(lì)著青年員工崗位成才、建功立業(yè)的熱情，使該公司在建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”的道路上步伐邁的更加鏗鏘有力!
通訊員 范晉寧 陳愛(ài)紅
【責(zé)任編輯： 劉靜】
責(zé)任編輯：臨汾新聞網(wǎng)編輯
