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大部分教師工資將提高

今年9月，市、區(qū)兩級政府共安排20億元，啟動(dòng)了義務(wù)教育教師績效工資改革。按照“限高、穩(wěn)中、補(bǔ)低”的原則，各區(qū)縣加緊制定了義務(wù)教育學(xué)校績效工資的具體方案。

根據(jù)規(guī)定，本市義務(wù)教育教師績效工資只涉及義務(wù)教育階段的在崗教師，離退休教師暫不列其中，其結(jié)構(gòu)由基礎(chǔ)性績效工資、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資、節(jié)日補(bǔ)貼和學(xué)年獎(jiǎng)4部分組成。其中基礎(chǔ)性工資體現(xiàn)崗位職責(zé)，獎(jiǎng)勵(lì)性工資體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)?；A(chǔ)性部分占兩者之和的70%。有些區(qū)縣根據(jù)實(shí)際情況，設(shè)立了崗位津貼、班主任津貼、農(nóng)村學(xué)校教師補(bǔ)貼、超課時(shí)津貼、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)等項(xiàng)目。

在分配時(shí)，各區(qū)縣均表示會堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的原則，重點(diǎn)向一線教師、骨干教師和做出突出成績的人員傾斜。多所學(xué)校也表示會先完善內(nèi)部考核制度，根據(jù)教師、管理、工勤技能等崗位的不同特點(diǎn)，對教職工實(shí)行分類考核。

這種將工作薪酬待遇和個(gè)人工作成效密切掛鉤的政策實(shí)施后，將惠及本市10余萬教師，大部分教師的工資水平將有所提高。而這些教師的平均工資將不低于公務(wù)員平均工資水平。

學(xué)校間待遇差距縮小

長期以來，捐資助學(xué)款是擇校的一個(gè)重要渠道。按照程序，捐資助學(xué)款會直接交給區(qū)縣教委，區(qū)縣教委再根據(jù)一定比例返還給學(xué)校。目前，各區(qū)縣返還比例不一，有的是50%，有的是75%，還有的更多。

來源：北京日報(bào)

  【責(zé)任編輯： 賈亮】