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 受國(guó)際金融危機(jī)沖擊，去年下半年以來(lái)，臨鋼生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)遇到了前所未有的困難。面對(duì)嚴(yán)峻形勢(shì)，臨鋼公司變“圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)抓管理”為“融入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)抓管理”，建立完善書記辦公會(huì)和政工例會(huì)制度，把黨建工作融入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，有力地促進(jìn)了企業(yè)健康發(fā)展。
 同時(shí)，公司黨委大力加強(qiáng)思想政治工作、精神文明創(chuàng)建和企業(yè)文化建設(shè)，開展“黨員承諾制”、“應(yīng)對(duì)危機(jī)，共產(chǎn)黨員走在前”、“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”等活動(dòng)，著力培育責(zé)任文化和忠誠(chéng)文化，為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供了思想保證、精神動(dòng)力和文化支持。持續(xù)開展“四講”、“五種意識(shí)”、“六項(xiàng)素質(zhì)”、“兩個(gè)正確看待”研討實(shí)踐活動(dòng)，即要求廣大黨員必須做到講政治、講黨性、講大局、講發(fā)展；管理人員必須增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)、問(wèn)題意識(shí)、管理意識(shí)、協(xié)作意識(shí)和服務(wù)意識(shí)；領(lǐng)導(dǎo)干部必須具備強(qiáng)烈的事業(yè)心、高度的責(zé)任心、浩然的正氣、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠職庖约皥F(tuán)隊(duì)精神和奉獻(xiàn)精神；全體職工必須正確看待、善于解決困難和問(wèn)題，正確看待責(zé)、權(quán)、利。
 另外，公司暢通和完善了“五條”職工訴求渠道，積極搭建干群和諧溝通交流的平臺(tái)，促進(jìn)了企業(yè)的民主管理、民主決策和民主監(jiān)督，進(jìn)一步增強(qiáng)了廣大職工的凝聚力和向心力。 (作者： 李興洲 薛惠剛)

   來(lái)源：臨汾日?qǐng)?bào) 
 
 

  【責(zé)任編輯： 付基恒】