亚洲一区二区中文字,永久免费视频在线播放,中文字幕无线码中文字幕,一本视频在线精品

臨汾新聞網(wǎng)訊(通訊員 董鴻莉 晉婷婷)近年來，洪洞縣采取“四步走”措施，扎實推進人才隊伍建設。

一是借勢借力，引進人才。積極搭建承接環(huán)渤海平臺，把各大產(chǎn)業(yè)園區(qū)乃至全縣的發(fā)展置身于環(huán)渤海和東南沿海發(fā)達地區(qū)的大格局中，尋找更優(yōu)人才。先后多次參加全國性的項目推介、引進和洽談活動，積極推進項目簽約及投產(chǎn)、達效。二是因地制宜，培育人才。按照各產(chǎn)業(yè)園區(qū)及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各村主導產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，整合培訓資源,強化供需對接，每年培養(yǎng)1000名左右的實用技能人才和后備梯隊人才。如東方職校等三個職教單位，采取“訂單式”辦法，先后為各產(chǎn)業(yè)園區(qū)培養(yǎng)輸送了800余名一線崗位急需的技術人才。實行請進來、走出去的人才培育模式，全縣先后選派企業(yè)經(jīng)管人員、技術骨干400余人次，分赴韓國及國內知名高校、科研院所進修學習。依托產(chǎn)業(yè)園區(qū)，全縣創(chuàng)建了1個技術研發(fā)中心、1個博士后工作站、5個農(nóng)村實用人才開發(fā)示范村、50個優(yōu)秀農(nóng)村實用人才示范崗等，就地培養(yǎng)和利用高端技能型人才。三是高質高效使用人才。縣委、縣政府拿出300余萬元，重獎為經(jīng)濟社會發(fā)展做出突出貢獻的優(yōu)秀人才。各產(chǎn)業(yè)園區(qū)按照效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，將人才的收入待遇與崗位職責相掛鉤，全面推行聘任制，設定具有較高競爭力的各層次人才薪酬標準和福利待遇，實行基本工資、績效和年終獎勵相結合的薪資待遇。對專業(yè)人才實行跨企業(yè)、交叉、動態(tài)使用，“剛性引進”與“柔性使用”相結合，促進人才資源共享。四是真心誠意留住人才?？h財政建立人才發(fā)展專項資金，每年劃撥1000萬元，重點用于高層次人才的引進、培養(yǎng)、使用、獎勵和服務等工作。對該縣確需的全國“211”和“985”院校畢業(yè)的學士、碩士、博士,落戶到本縣工作的,分別一次性給予10萬、20萬、30萬元補貼。各有關單位及園區(qū)設立人才工作站，確定了115名人才工作聯(lián)絡員，為重點企業(yè)、重大項目高層次人才引進落戶、人事代理、工資待遇、醫(yī)療保健等方面提供全程跟蹤、優(yōu)質高效服務。同時，注重宣傳人才典型和成功經(jīng)驗，節(jié)日期間進行走訪慰問，增強人才的榮譽感和歸屬感。