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按照相關(guān)法律規(guī)定，勞動仲裁是法律訴訟前置程序，勞動者沒有勞動仲裁不受理通知書或裁決書，不能向法院提起訴訟。去年年底就有報道說，廣東勞動仲裁案件受理已經(jīng)排到了9個月以后。如果勞動仲裁速度太慢，一方面會讓依法維權(quán)成為奢侈品，惡化勞動者本來就比較脆弱的維權(quán)環(huán)境，傷害勞動者的利益。另一方面，如果勞動者對等待處理失去耐心與信心，本來希望依法維權(quán)者，可能會重新走上過激維權(quán)之路，增加政府的工作壓力，損害政府公信形象。

鑒于當前勞動爭議案件攀升的特殊性，政府是否可以考慮簡化勞動仲裁程序，加快勞動仲裁案件辦理速度，或者對弱勢勞動者提供必要的政策保護呢？比如，打破先勞動仲裁后起訴的傳統(tǒng)慣例，準許部分擠不上勞動仲裁班車的勞動者直接起訴維權(quán)，由敗訴一方承擔律師、訴訟費。或者，由政府給勞動者維權(quán)提供制度支撐與法律援助。進一步拓寬勞動者維權(quán)通道，降低維權(quán)成本，等等。

當然，從長遠來看，化解勞動爭議案件攀升現(xiàn)象的根本路徑在于，進一步優(yōu)化勞資環(huán)境，前移勞動爭議糾紛干預關(guān)口；提高政府執(zhí)行力，加大用人單位違規(guī)風險與成本，把勞資糾紛化解在萌芽狀態(tài)，解決在平時的工作中；避免勞動爭議糾紛扎堆、法院疲于應(yīng)付、勞動者維權(quán)無門。（胡  藝）

來源：羊城晚報

  【責任編輯： 賈亮】