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    2013年春季人才招聘會在眾多求職者的翹首期盼中如期而至。2月22日上午，三中文體館人山人海，360余家企事業(yè)單位前來招賢納士，共提供了2.5萬個就業(yè)崗位，用人單位的招工難題得到有效緩解的同時，也為求職者提供了尋找理想就業(yè)崗位的平臺。
    “從去年12月份就開始準備，所有的努力沒有白費?！笨粗矍按鞑幌⒌那舐毴巳?，臨汾人才市場副主任陳新華說：這次招聘會參展企事業(yè)單位達到了360余家，由于場地有限，還有80多家企業(yè)無法進場招聘?！蓖瑫r，他告訴記者，這次招聘會是近年來我市舉辦的最大最成功的一次。
    進入招聘會現(xiàn)場，放眼望去各招聘攤位前人頭攢動，求職者詢問著相關的工作情況和薪酬待遇，招聘方也使出渾身解數(shù)想方設法吸引招聘者。
    【薪酬篇】工資漲幅大
    記者在招聘會現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，此次招聘會除了參展企業(yè)數(shù)量眾多之外，最大的特點是各企業(yè)在招聘啟事上標明的工資和各種待遇較之前有了很大提高?！氨０驳墓べY達到了1600元以上，還有的企業(yè)給出的工資接近2000元?！眮碜钥h底鎮(zhèn)的一位求職者，指著自己中意的保安職位招聘啟事告訴記者，除此之外，保安人員還能享受獎金和保險，這在以前的招聘會上可是想都不敢想的事情。
    “服務員、傳菜員及廚師除基本工資外，每月還有獎金，同時還入保險?！庇浾甙l(fā)現(xiàn)某大型酒店為服務員和傳菜員開出的工資接近2000元，相比之下，一些其他縣市的賓館飯店，開出的工資則更加誘人，這些企業(yè)還為錄用者報銷往返車費。另外，司機的工資也超過了2000多元，甚至還有的達到了3000元。而一些煤焦企業(yè)給機修工的待遇也不低，基本工資、崗位工資和績效工資相加，每月工資應該不會低于3000元，電工的工資則超過了3500元，單位同時還免費為這些員工提供食宿。
    記者看到，剛剛進駐我市的某大型連鎖超市招聘人數(shù)眾多，涵蓋管理、服務等各個崗位，員工與單位簽訂正式勞動合同后，單位將為員工辦理五項社會保險，而員工除了基本工資、績效工資外，更能享受到免費技能培訓、年終獎、生日禮物、取暖費和折扣卡等誘人的條件。該招聘企業(yè)的負責人介紹說，在人才流動日益頻繁的當下，只有為員工提供更好的薪酬待遇和發(fā)展空間，給他們更多的人性關懷，企業(yè)才能留住優(yōu)秀員工，才能逐漸發(fā)展壯大。
    【技能篇】技工很吃香
    “該職位要求有工作經(jīng)驗，具有一定專業(yè)技能……”招聘會現(xiàn)場，招聘啟事上的薪酬待遇較之前有所提高的同時，對求職者的各種能力也有著更為嚴格的限制，營銷、設計、策劃等實用性強的崗位更是如此。“一個商場招聘實習生，竟然還要求大專以上學歷。”從洪洞縣趕來參加招聘會的一位女士告訴記者，她原本想要應聘我市某商場的銷售人員，無奈被學歷要求拒之門外。
    記者走訪發(fā)現(xiàn)，汽貿(mào)、教育等企業(yè)占據(jù)著參展企業(yè)中的大多數(shù)，而這些企業(yè)對求職者的技能要求有著嚴格的限制，甚至有些苛刻。
    記者看到，汽車銷售不僅要求在其他4S店有過至少一年的工作經(jīng)歷，對求職者的學歷也有要求，大部分汽貿(mào)都要求銷售人員至少應該有大專學歷，同時還要求求職者有駕駛證。
    盡管有些招聘單位的每個崗位都標注了學歷要求，但不少負責招聘的人坦言，能力更重要。在實際招聘中他們看重的是求職者的綜合能力，而非資歷和學歷。一些從事教育培訓的學?；蚱渌嘤枡C構，給求職者設置的門檻也不算低?！安粌H需要會計資格證，而且還要有3年工作經(jīng)驗?！币晃粍倓偰玫綍嬜C的求職者對招聘方的要求有些無奈。
    除此之外，應聘辦公室工作人員的很多求職者，在與招聘負責人對話的同時都被反復問及是否能夠熟練操作各種辦公自動化軟件？是否具備工作經(jīng)驗？是否具有較強的文字功底？一位招聘負責人說，辦公室文員就應該具備較強的綜合能力和素質，計算機證、英語等級證都能為求職者加分，而這些被招聘方重視和要求的技能，恰恰是他們?nèi)蘸筝p車熟路展開工作的基礎。
    【綜合篇】“納才”正當時
    招聘會當天，每一個走出招聘會現(xiàn)場的求職者都如同經(jīng)歷了一場戰(zhàn)役，不單單是能夠一眼相中自己中意的職位，更難能可貴的是在眾多求職人員中突出重圍，最終應聘成功。而每一個應聘者的熱情，也為企業(yè)提供了一個“納才”的好時機。“企業(yè)需要不斷有新鮮血液融入，應屆畢業(yè)生雖然沒工作經(jīng)驗，但可塑性強?！币患艺衅钙髽I(yè)的負責人說，新一年開始，人才市場流動量大，公司參加招聘會是為了吸納更多優(yōu)秀的高學歷人才，從而推動企業(yè)發(fā)展。
    據(jù)了解，此次招聘會涉及汽貿(mào)、房地產(chǎn)、教育等行業(yè)，不僅有年薪上十萬的管理崗位和工程師技術崗位，也有大量的招聘應屆畢業(yè)生及一線普通工人的崗位。陳新華根據(jù)經(jīng)驗說，從需求來看，規(guī)模較大的煤化工及制造企業(yè)的普通工、操作工依然搶手，而高端人才依然稀缺，服務業(yè)需求比例較之前仍有上升。企業(yè)更加重視基礎性人才的儲備，大中專學歷及以上，且?guī)в幸患贾L的專業(yè)人才最受歡迎。與用人單位日趨務實的用人條件相比，缺少社會實踐和工作經(jīng)驗，以及對自己能力的不自信恰恰是許多正在找工作的應屆大學生的“軟肋”。記者 盧凱