臨汾新聞網(wǎng)訊（通訊員高建峰）今年以來，隰縣實(shí)行組織部部長與黨員干部“雙向約談”制度，既強(qiáng)化了領(lǐng)導(dǎo)干部的預(yù)防教育，又讓干部切實(shí)感受到組織的關(guān)懷和溫暖。
該縣一是向黨員干部發(fā)放了《致全縣干部的一封信》，發(fā)動(dòng)干部變被動(dòng)為主動(dòng)，主動(dòng)約談組織部部長，與組織部部長“面對面”、“零距離”地進(jìn)行談心談話。二是精心設(shè)計(jì)談心談話方案，明確談心談話的范圍、形式、時(shí)間、內(nèi)容等，每月提前排好時(shí)間表，準(zhǔn)備好有關(guān)談話資料，提高約談的針對性。三是認(rèn)真記錄意見和建議，對談話中了解的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部思想、工作、作風(fēng)等情況，及時(shí)進(jìn)行梳理分析，對能夠當(dāng)場答復(fù)的事項(xiàng)，當(dāng)場進(jìn)行答復(fù)；對不能當(dāng)場答復(fù)的事項(xiàng)，由縣委組織部了解情況、綜合分析，形成報(bào)告上報(bào)縣委。對約談對象提出的要求和反映的有關(guān)問題，設(shè)立約談意見處理卡，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審視后，由縣委組織部負(fù)責(zé)做好協(xié)調(diào)、落實(shí)工作，進(jìn)一步樹立“黨員之家”、“干部之家”、“人才之家”形象。
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