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　　臨汾新聞網(wǎng)訊 近年來，安澤縣把培養(yǎng)選拔年輕干部作為全縣干部隊伍建設的基礎工程，著力打造年輕干部健康成長“快車道”，為全縣蓄足干部源頭活水。

　　源頭儲備“增活力”。結合實際，制定了《安澤縣科級后備干部選拔工作方案》，建立了科級后備干部庫。通過考核、差額推薦、工作實績評定等方式，選拔優(yōu)秀年輕干部儲備入庫，建立個人成長檔案，跟蹤培養(yǎng)、分級負責，動態(tài)保持50名左右的年輕后備干部庫。

　　教育培訓“提能力”。始終把年輕干部教育培訓納入全縣干訓計劃，定期舉辦年輕干部專業(yè)素能提升班，組織優(yōu)秀年輕干部赴紅色教育基地進行黨性教育，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位優(yōu)秀年輕干部實現(xiàn)了全員培訓，進一步加強年輕干部理想信念和理論素養(yǎng)。

　　實踐鍛煉“強本領”。堅持把基層一線作為鍛煉培養(yǎng)年輕干部的“陣地”;根據(jù)全縣發(fā)展需要，每年研究制定干部掛職鍛煉計劃。去年以來，從縣直單位選派35名優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展掛職幫助工作，選派22名優(yōu)秀年輕干部赴肥東縣進行掛職鍛煉，使他們在實踐中豐富閱歷、增強本領。

　　從嚴管理“加壓力”。始終繃緊“從嚴”這根弦，針對年輕干部采取“一人一檔”措施，通過“聽、看、訪、查、析”全程跟蹤記錄成長軌跡，動態(tài)管理、科學考評，對群眾反映問題較多的年輕干部，及時咬耳朵、扯袖子，有針對性地落實培養(yǎng)管理措施。(常宏杰 李峰)